针对您提出的“公司全员待岗，孕妇应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国现行法律规定，用人单位应当对“三期”（孕期、产期、哺乳期）中的女职工提供特殊保护。这是国家对女性职工进行特别关怀的重要举措，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。
针对您提到的公司全员待岗的情况，如果孕妇职工也面临待岗安排，那么需要特别注意以下几点：
协商与沟通：孕妇职工应首先与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及待岗期间的待遇等问题。在协商过程中，孕妇职工可以明确表达自己的需求和关切，争取获得合理的安排。
待岗期间的待遇：根据相关法律法规，孕妇职工在待岗期间应享受相应的待遇。如果公司因生产经营困难需要安排职工待岗，那么应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。同时，孕妇职工在待岗期间仍应享受社会保险和住房公积金等福利待遇。
拒绝不合理安排：如果公司未经协商单方面强制孕妇职工待岗，或者待岗期间的待遇明显不合理，那么孕妇职工有权拒绝这种安排。在这种情况下，孕妇职工可以向公司提出异议，并寻求劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构的帮助。
维护合法权益：如果孕妇职工的权益受到侵害，比如公司降低工资、辞退或单方解除劳动合同等，那么她们可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
参考典型案例：在实际操作中，可以参考一些典型案例来了解类似情况下的处理方式和结果。比如，有案例显示，女职工在产假后返岗无合适岗位时，公司不能强制对女职工进行调岗或令其待岗，且其间工资应按照正常上班的标准支付。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、强制待岗等情形，女职工有权与公司解除劳动关系并要求支付经济补偿。
综上所述，孕妇职工在面对公司全员待岗的情况时，应积极与公司协商沟通，了解待岗的具体安排和待遇问题，并坚决维护自己的合法权益。如果遇到不合理安排或权益受到侵害的情况，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。