针对您提出的“单位用欺诈行为解除劳动合同怎么维权，以及法律依据是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、维权途径

当单位以欺诈手段解除劳动合同时，您作为劳动者，有权采取以下维权途径：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确指出其欺诈行为，并要求单位纠正错误，恢复劳动关系或给予相应的赔偿。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理单位的欺诈行为。

3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁机构裁决单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

二、法律依据

在维权过程中，您可以依据以下法律法规来主张自己的权利：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款：

   • 规定：“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效”。这一条款直接赋予了劳动者在遭受用人单位欺诈时主张合同无效的法定权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第五项：

   • 规定：“用人单位存在因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同”。这一规定为劳动者提供了明确的救济路径，即当单位以欺诈手段解除劳动合同时，劳动者有权立即解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国民法典》的相关规定：

   • 虽然《民法典》主要调整民事法律关系，但其中的一些原则和精神（如诚实信用原则、欺诈行为的法律后果等）在劳动争议中同样具有参考价值。特别是当单位的行为构成欺诈时，您可以参照《民法典》中关于欺诈行为的规定来主张自己的权利。

三、具体操作建议

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集与单位欺诈行为相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。

2. 明确诉求：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应明确自己的诉求，如要求单位恢复劳动关系、支付赔偿金、补缴社会保险等。

3. 咨询专业律师：

   • 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，因此建议您在维权过程中咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，当单位以欺诈手段解除劳动合同时，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定来主张自己的权利。希望这些解答能对您有所帮助。