结论前置：纪委司机本身并没有直接辞退你的权力，能否被辞退主要取决于你的工作表现、是否违反公司规章制度或相关法律法规，而非某个人的关系。
一、辞退的合法依据
公司规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果你违反了这些规章制度，公司有权根据规定对你进行辞退。这种辞退是基于你的行为，而非某个人的关系。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会明确双方的权利和义务。如果合同中约定了某些情况下公司可以辞退员工，且你符合这些条件，那么公司有权依据合同进行辞退。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工如果存在严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等行为，公司有权解除劳动合同。这些规定是普遍适用的，不受个人关系的影响。
二、关系对辞退的影响
关系不能改变辞退的合法性：即使纪委司机或其他人试图通过关系影响你的工作，但他们并不能改变辞退的合法性。如果公司没有合法的理由辞退你，那么这种辞退就是违法的，你可以依法维护自己的权益。
关系可能引发不公平对待：然而，在实际工作中，关系有时可能会影响公司对员工的评价和决策。如果纪委司机或其他有影响力的人试图通过不正当手段影响你的工作评价或晋升机会，这可能构成不公平对待。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公正处理。
三、应对建议
了解公司规章制度和劳动合同：首先，你应该详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。这样，在面对可能的辞退时，你可以更好地判断公司的行为是否合法。
保持良好工作表现：无论是否存在关系的影响，你都应该努力保持良好工作表现，遵守公司规章制度和法律法规。这样，即使有人试图通过关系影响你，你也能够凭借自己的实力和表现站稳脚跟。
寻求法律援助：如果你认为公司辞退你的行为不合法或存在不公平对待的情况，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论在哪个行业或岗位，我们都应该依靠自己的实力和表现来赢得尊重和认可。面对可能的不公平对待或辞退威胁时，我们应该保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。