调动工作人员原则上需要本人同意，但在特定法定情形下，主管部门或用人单位可不经劳动者同意进行调岗，不过需确保调岗的合理性和合法性。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般原则：调岗需本人同意
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动应基于用人单位与劳动者的协商一致，并应采用书面形式变更劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果主管部门或用人单位想要调动工作人员的工作岗位，必须得到工作人员的明确同意，否则可能构成违约行为。
二、特殊情形：可不经同意调岗
尽管一般原则要求调岗需本人同意，但在以下特殊情形下，主管部门或用人单位可不经劳动者同意进行调岗：
劳动者不能胜任工作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此之前，用人单位有权对不能胜任工作的劳动者进行调岗。
- 实施条件：用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作（如绩效考核结果、工作失误记录等），且调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，具有合理性。
出现紧急情况：
- 适用场景：当企业面临自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，主管部门或用人单位可临时调动劳动者的工作岗位以应对紧急情况。
- 调岗目的：保障企业正常运转和公共利益维护。
三、调岗的合法性与合理性
- 即使符合上述特殊情形，主管部门或用人单位在调岗时也需确保调岗的合理性和合法性。调岗不得损害员工的合法权益，如降低工资、改变工作条件等。
- 劳动合同中如有明确约定单位可以单方调岗的条款，该条款也需符合法律法规的规定，不能违反公平、公正原则。否则，该条款可能被认定为无效。
四、员工权益保护
- 如遇主管部门或用人单位强行调岗且不符合法律规定的情况，员工有权拒绝，并可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
- 在遭遇调岗问题时，员工应详细了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，调动工作人员原则上需要本人同意，但在特定法定情形下可不经同意进行调岗。无论何种情况，调岗都应确保合理性和合法性。员工也应了解自己的权益和法律规定，在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。