退休返聘人员发生工伤评九级伤残，其赔偿确实存在期限方面的规定，但这一期限并非直接针对伤残赔偿本身，而是与工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿请求的提出等环节相关。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的期限
工伤认定申请期限：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定申请期限：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 这一期限通常没有严格的法定上限，但建议尽快进行，以便及时确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
二、伤残赔偿的请求期限（诉讼时效）
- 一般规定：对于退休返聘人员因工伤导致的伤残赔偿请求，若通过诉讼途径解决，需遵循《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。通常，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 特殊情况：然而，在工伤赔偿领域，由于工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序的存在，以及工伤赔偿的特殊性，诉讼时效的起算点可能并非简单地从工伤发生之日起算。而是可能从工伤认定结论作出之日、劳动能力鉴定结论作出之日或者赔偿义务人明确拒绝赔偿之日起算。但对于退休返聘人员而言，由于其与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，因此可能不直接适用工伤保险条例，而是依据民法典中关于侵权责任的规定来处理。即便如此，在处理此类纠纷时，仍应尽快提出赔偿请求，以避免因时间拖延而导致的证据灭失或法律适用上的不利。
三、实际操作中的建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：退休返聘人员发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，要求其协助申请工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位不配合，可自行向相关部门提出申请。
- 保留相关证据：在工伤发生及治疗过程中，应妥善保留医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在后续赔偿请求中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于退休返聘人员的工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和法律适用问题，因此建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，退休返聘人员发生工伤评九级伤残后，其赔偿请求虽无直接针对伤残赔偿本身的严格期限规定，但应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在合理期限内提出赔偿请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。