工伤九级伤残的赔偿与工作年限没有直接关系。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、工伤赔偿的依据

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及工伤的程度和伤残等级来确定。对于九级伤残的工伤职工，其赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算，主要依据的是伤残等级和职工的工资水平，而非工作年限。

二、工作年限在工伤赔偿中的作用

虽然工作年限不直接影响工伤赔偿的数额，但它在某些方面可能间接影响工伤职工的权益。例如，工作年限可能影响职工在用人单位的工龄计算，进而影响职工在解除或终止劳动合同时的经济补偿。然而，这与工伤赔偿本身是两个独立的法律关系，不应混为一谈。

三、工伤赔偿的具体项目与计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，与工作年限无关。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们与伤残等级和当地职工平均工资水平有关，同样与工作年限没有直接关系。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。

2. 了解并主张自己的权益：

   • 工伤职工应了解自己的赔偿项目和标准，及时向用人单位或工伤保险基金主张自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，工伤职工可以咨询专业律师以获取法律帮助和指导。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。

综上所述，工伤九级伤残的赔偿与工作年限没有直接关系。工伤赔偿主要依据的是伤残等级和职工的工资水平。因此，工伤职工在主张自己的权益时，应重点关注这些因素，并了解相关的法律法规和政策规定。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。