结论：公司调整满勤天数从24天变为26天，是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、工资支付情况以及是否经过民主程序等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间角度分析
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若公司调整满勤天数后，员工每日工作时间未超过八小时，且每周至少休息一日：
- 在这种情况下，公司调整满勤天数可能并不直接违反劳动法，但需确保员工的总工作时间（包括加班时间）不超过法定标准，并且加班需依法支付加班费。
若公司调整满勤天数后，导致员工每日工作时间超过八小时，或每周休息日少于一日：
- 这将直接违反《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、从工资支付角度分析
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若公司调整满勤天数后，依法支付了加班费：
- 在这种情况下，公司可能并未违反劳动法关于工资支付的规定。但需确保加班费的计算基数和比例符合法律规定。
若公司调整满勤天数后，未依法支付加班费：
- 这将违反《劳动法》关于工资支付的规定，员工有权要求公司支付拖欠的加班费，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、从民主程序角度分析
根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
若公司调整满勤天数前，已经履行了民主程序：
- 在这种情况下，公司调整满勤天数可能具有合法性，但需确保调整后的制度不违反劳动法的强制性规定。
若公司调整满勤天数前，未履行民主程序：
- 这将违反《劳动合同法》关于民主程序的规定，员工有权对公司的决定提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与总结
- 对于员工：若公司调整满勤天数后，您认为自己的权益受到侵害，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费或调整工作时间安排。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在调整满勤天数前，应充分考虑员工的权益和劳动法的规定，确保调整后的制度合法合规。同时，应履行民主程序，与员工进行充分沟通和协商，以维护良好的劳动关系。
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