公司放假员工是否有补偿以及是否合法，需根据放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法的放假情形及补偿情况

1. 法定节假日：

   • 合法性：公司按照法律规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日给员工放假，是完全合法的。
   • 补偿情况：法定节假日是带薪休假，公司需正常支付员工工资，无需额外补偿。

2. 年休假：

   • 合法性：员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。公司应统筹安排员工休年休假，这也是合法合规的。
   • 补偿情况：年休假期间，公司需正常支付员工工资，无需额外补偿。若公司因工作需要不能安排员工休年休假，需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 调休放假：

   • 合法性：在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，如周末加班后安排同等时间的调休，通常是合法的。
   • 补偿情况：调休放假期间，公司需正常支付员工工资，无需额外补偿。若调休涉及加班，则需按照法律规定支付加班费。

4. 基于合理经营需要的放假：

   • 合法性：若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。
   • 补偿情况：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。

二、需审慎判断的放假情形及补偿情况

1. 无薪强制放假：

   • 合法性：未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。
   • 补偿情况：员工有权要求公司按照法律规定支付工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金。

2. 以放假规避法律责任：

   • 合法性：公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。
   • 补偿情况：员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用，并可能要求公司支付赔偿金。

3. 长时间放假：

   • 合法性：企业给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。同时，长时间放假不应严重打乱员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益。
   • 补偿情况：长时间放假期间，公司需按照法律规定支付员工工资或生活费。若公司未依法支付，员工有权要求公司补发并可能要求支付经济补偿金。

三、放假的程序和要求

公司在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。

总结建议：公司给员工放假的合法性及补偿情况需根据具体情况综合判断。若公司安排放假合法合规，员工应享受相应的工资待遇；若公司安排放假违法或未依法支付工资，员工有权要求公司纠正并支付相应的费用。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。