针对您提出的“计划内临时工退休工龄认定怎么填”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、适用范围与条件
首先，需要明确的是，计划内临时工退休工龄认定主要适用于在《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。若您符合这一条件，且需要补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费，那么就需要进行连续工龄的认定。
二、所需材料
在进行工龄认定时，您需要准备以下材料：
- 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：此表需一式三份，由您所在的欠费单位审核盖章，并由您本人签字。
- 与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：这包括但不限于职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。这些材料是证明您工作经历和工龄的重要依据。
三、办理流程
接下来，是具体的办理流程：
- 单位申请：您所在的欠费单位需要填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并审核盖章。同时，您本人也需要在表上签字确认。之后，由单位向欠费单位参保地的人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
- 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会按照参保权限进行受理，并对您提交的材料进行审核。如果您的材料齐全且符合条件，那么您的工龄认定申请将会被予以认定。
- 结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》将会由认定机关、您的职工档案以及经办机构各留存一份。这份认定表将作为您连续工龄补缴办理材料之一，对您未来的退休待遇产生重要影响。
四、审核要点与政策依据
在审核过程中，有几个关键点需要注意：
- 最后一次连续工作的时间：根据政策规定，只有您最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间才可以计算为连续工龄。这一点在填写认定表和准备材料时需要特别注意。
- 政策依据：您的工龄认定申请将主要依据《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）等文件规定进行。这些文件明确了计划内临时工转招为劳动合同制工人后工龄的计算方法和补缴养老保险费的相关规定。
五、建议与注意事项
- 提前准备材料：由于工龄认定需要提交多种材料，且部分材料可能需要从原始档案中查找或复印，因此建议您提前准备并整理好这些材料，以免耽误办理时间。
- 咨询当地部门：不同地区的具体办理流程和要求可能略有差异，因此建议您在办理前咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，以获取最准确的信息和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。