结论：挂靠其他公司由被靠方发放工资是否合法，需分情况讨论，若挂靠行为本身违法，则工资发放行为也缺乏合法基础；若挂靠行为合法且符合劳动或劳务关系要求，则工资发放行为可能合法。以下为详细分析：
一、挂靠行为本身的合法性
违法挂靠：
- 在某些行业或领域，挂靠行为可能是被严格禁止的。例如，建筑行业中的挂靠施工，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义进行施工，这种行为是违法的。
- 如果挂靠行为本身违法，那么基于这种违法挂靠关系而产生的工资发放行为，也缺乏合法的基础。被靠方（即名义上的用人单位）向挂靠方（即实际提供劳动的人）发放工资，可能被视为对违法行为的支持或掩盖，从而面临法律风险。
合法挂靠（或类似合法关系）：
- 在某些情况下，挂靠可能并不直接违反法律，或者可能构成一种合法的劳务关系或合作关系。例如，某些自由职业者可能选择挂靠在一个公司名下，以便更好地开展业务或享受某些公司提供的福利。
- 在这种情况下，如果挂靠方与被靠方之间形成了明确的劳动或劳务关系，并且符合相关法律法规的要求（如签订了合法的劳动合同或劳务合同，明确了双方的权利和义务等），那么被靠方向挂靠方发放工资的行为可能是合法的。
二、工资发放行为的合法性
基于合法劳动关系的工资发放：
- 如果挂靠方与被靠方之间形成了合法的劳动关系，那么被靠方作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向挂靠方支付工资。
- 在这种情况下，工资发放行为是合法的，并且受到劳动法律法规的保护。如果被靠方未按时足额支付工资，挂靠方有权依法维护自己的权益。
基于合法劳务关系的工资发放：
- 如果挂靠方与被靠方之间形成的是合法的劳务关系，那么被靠方作为接受劳务的一方，也有义务按照劳务合同的约定向挂靠方支付报酬。
- 在这种情况下，工资（或更准确地说是劳务报酬）发放行为也是合法的，并且受到相关法律法规的调整。
缺乏合法基础的工资发放：
- 如果挂靠行为本身违法，或者挂靠方与被靠方之间没有形成合法的劳动或劳务关系，那么被靠方向挂靠方发放工资的行为可能缺乏合法的基础。
- 在这种情况下，工资发放行为可能被视为无效或违法，双方可能面临法律风险和责任。
三、法律建议
- 对于挂靠方：在考虑挂靠其他公司时，应首先了解挂靠行为的合法性以及可能带来的法律风险。如果决定挂靠，应与被靠方签订明确的合同或协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资发放、社会保险等方面的约定。
- 对于被靠方：在接受他人挂靠时，应谨慎评估挂靠行为的合法性和风险。如果决定接受挂靠，应确保与挂靠方签订合法的合同或协议，并按照约定履行自己的义务，包括按时足额支付工资等。同时，被靠方也应关注挂靠方可能带来的其他法律风险，如劳动纠纷、税务问题等。
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