放弃聘干身份退休，一般来说，对退休待遇本身可能不会产生直接影响，但具体影响还需根据个人情况、单位规定及地方政策来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
退休待遇的基本构成：
- 退休待遇通常包括基本养老金、企业年金（如适用）、医疗保险等。这些待遇的确定主要依据个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄以及当地的社保政策。
- 聘干身份，作为一种职务或职称，本身并不直接决定退休待遇的高低。退休待遇更多地与个人的社保缴纳情况相关。
放弃聘干身份的可能影响：
- 对社保缴纳的影响：如果放弃聘干身份后，个人的工资水平、社保缴纳基数等没有发生变化，那么社保缴纳情况将保持不变，进而退休待遇也不会受到影响。
- 对单位内部福利的影响：有些单位可能根据员工的职务或职称提供额外的福利或补贴。放弃聘干身份后，这些福利或补贴可能会受到影响，但这并不属于退休待遇的范畴。
- 对退休后职务或职称相关待遇的影响：如果退休后仍享受某些与职务或职称相关的待遇（如退休金中的职务津贴等），那么放弃聘干身份可能会对这些待遇产生影响。但这种情况较为少见，且具体影响需根据单位规定和地方政策来判断。
地方政策与单位规定的考量：
- 不同地区、不同单位对于聘干身份退休的政策规定可能存在差异。有些地方或单位可能对聘干身份退休有特殊的政策或待遇，而放弃聘干身份则可能无法享受这些特殊待遇。
- 因此，在决定放弃聘干身份退休前，建议先了解清楚当地和单位的相关政策规定，以便做出更明智的决策。
实际操作建议：
- 咨询单位人事部门：在决定放弃聘干身份退休前，可以先咨询单位的人事部门，了解放弃聘干身份后可能对退休待遇产生的影响。
- 了解地方政策：同时，也可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解地方政策对于聘干身份退休的具体规定。
- 综合考虑个人情况：在做出决策时，还需要综合考虑个人的实际情况，如年龄、健康状况、家庭经济状况等，以便做出最适合自己的选择。
总结来说，放弃聘干身份退休对退休待遇本身可能不会产生直接影响，但具体影响还需根据个人情况、单位规定及地方政策来综合判断。在做出决策前，建议先了解清楚相关政策规定，并综合考虑个人情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。