结论：若非员工真实意愿签署的双方协商一致解除劳动关系协议，且员工未获得任何补偿，该协议在法律上可能无效或可撤销，员工有权要求重新协商补偿或通过法律途径解决。

详细分析：

1. 协议的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循双方自愿、平等协商的原则。若员工在签署解除劳动关系协议时并非出于真实意愿，而是受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，该协议可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 无效的协议自始不具有法律效力，员工可以主张该协议无效，并要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

2. 补偿的获取：

   • 即便协议被认定为有效，但若员工未获得任何补偿，这显然违反了公平原则和劳动合同法的相关规定。员工有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般原则是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律途径：

   • 若员工与用人单位无法就补偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

4. 实际操作建议：

   • 员工应尽快收集相关证据，如签署协议时的录音、录像、聊天记录等，以证明自己签署协议时并非出于真实意愿。
   • 同时，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 员工应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决补偿问题。
• 若协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。