关于农民工工资30（这里假设您指的是每日工资30元或类似的具体数额情形，但核心讨论的是农民工工资相关法律依据，数额仅为示例情境）的法律依据和规定，主要涉及以下几个方面：

1. 最低工资标准：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 分析：如果农民工的日工资被设定为30元，首先需要核查这一数额是否不低于当地政府规定的最低工资标准（按日折算）。若低于，则用人单位的行为违法，农民工有权要求用人单位补足差额。

2. 工资支付规定：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《保障农民工工资支付条例》也详细规定了农民工工资的支付形式、支付周期、支付账户等，确保农民工能够按时足额获得工资。
   • 分析：无论农民工的日工资是多少，用人单位都必须按照法律规定的时间和方式支付工资。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动合同与工资约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。用人单位与劳动者约定工资时，应当遵循公平、合理的原则，并不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 分析：如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资为30元，且这一约定不低于当地最低工资标准，那么该约定在法律上是有效的。但需要注意的是，如果这一约定显失公平或存在其他违法情形，农民工仍有权要求变更或撤销。

4. 特殊情形下的工资支付：

   • 法律依据：在特定情况下，如农民工因工受伤、患病或非因工负伤等，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资或生活费。例如，《工伤保险条例》规定了工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。
   • 分析：如果农民工因特殊原因无法正常工作，用人单位应依法支付相应的工资或生活费。这些费用通常不会低于农民工的正常工资水平，因此也不会出现日工资仅为30元（若该数额低于正常水平）的情况。

针对您可能的具体情境，给出以下建议：

• 如果您认为自己的日工资低于当地最低工资标准，或者用人单位存在拖欠、克扣工资的行为，建议您首先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，法律对于农民工工资的保护是非常严格的。无论您的日工资是多少，只要用人单位存在违法行为，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。