劳务农民工工资的支付方式并非固定按每月30天计算，而是需根据具体的工作天数、合同约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照实际工作的天数来计算，而非简单地按每月30天来平均。这意味着，如果农民工在某个月内工作了少于或多于30天，其工资应当根据实际工作天数来相应调整。
   • 此外，如果农民工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式和支付周期，那么应当按照合同约定来执行。

2. 合同约定层面：

   • 在实际操作中，农民工与用人单位之间的劳动合同是确定工资支付方式的重要依据。如果合同中明确规定了工资是按每月30天计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在合同期限内是有效的。
   • 然而，如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当按照法律法规的规定来执行。

3. 实际操作层面：

   • 在很多情况下，农民工的工资支付可能会受到多种因素的影响，如工作性质、项目进度、天气条件等。因此，实际支付时可能会根据具体情况进行灵活调整。
   • 为了保障农民工的合法权益，建议他们在签订劳动合同时，务必明确工资的计算方式和支付周期，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。