公司换工作地点，员工在特定情况下可以拒绝并获得补偿。具体来说，这主要取决于劳动合同的约定、变更的合理性以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的约定
明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确规定了具体且唯一的工作地点，公司未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝并要求按原合同履行。若公司因此解除劳动合同，员工可主张赔偿金。例如，合同约定工作地点为“上海市徐汇区某大厦”，公司单方面调整至较远区域且未提供合理补偿，员工有权拒绝并要求经济补偿。
未明确约定或约定宽泛：
- 若劳动合同中没有明确规定工作地点，或者规定得较为模糊（如“全国范围”、“根据公司业务需要调整”等），公司在合理范围内变更工作地点可能不构成违约。但即便如此，公司仍需与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和支持。例如，合同约定工作地点为“北京市”，公司在同一城市内变更工作地点，且未对员工权益产生重大不利影响的，员工可能无权拒绝。
二、变更的合理性
合理性判断：
- 公司变更工作地点是否合理，需综合考虑多种因素，如公司业务发展的需要、新地点的交通便利性、生活设施配套情况等。如果变更后的工作地点对员工的生活造成极大不便，或者增加了员工的通勤成本和时间，那么这种变更可能被视为不合理。例如，公司将办公地点从市区迁至郊区，且未提供交通补贴或班车服务，导致员工通勤时间显著增加，这种变更可能被视为不合理。
员工权益保护：
- 在判断变更合理性时，应充分考虑员工的合法权益。如果变更导致员工无法继续履行劳动合同，或者对员工的职业发展产生不利影响，员工有权提出异议并要求公司给予相应补偿。例如，员工因工作地点变更而无法照顾家庭，或者新工作地点缺乏必要的职业发展机会，员工可以要求公司给予补偿。
三、双方协商与补偿
协商解决：
- 面对公司变更工作地点的情况，员工应首先与公司进行协商，表达自身关切和诉求。通过友好协商，双方可以寻求一个既能满足公司业务发展需要，又能保障员工合法权益的解决方案。例如，员工可以提出希望公司提供交通补贴、住房补贴或调整工作时间等合理诉求。
补偿方式：
- 如果协商达成一致，公司可能会采取多种方式对员工进行补偿，如提供交通补贴、住房补贴、一次性经济补偿金等。具体补偿方式和金额应根据实际情况由双方协商确定。例如，公司可以每月为员工提供一定金额的交通补贴，或者根据员工的工作年限和薪资水平支付一次性经济补偿金。
四、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，且变更对员工造成重大不利影响，员工有权拒绝并寻求法律途径维护权益。若公司因此解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和薪资水平确定。
维权建议：
- 员工应保留书面证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 员工应主动与公司协商沟通，提出合理的补偿诉求，避免直接对抗。
- 若协商未果，员工可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金差额等权益。
总结来说，公司换工作地点时，员工是否有权拒绝并获得补偿需根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在面对此类情况时能够做出正确的决策并采取有效的措施来保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。