关于按天结算的工资在旷工情况下的计算方式，这确实是一个涉及公司政策、劳动合同以及相关法律法规的复杂问题。下面我将为您详细解析旷工工资的计算方法，以及可能涉及的特殊情况处理和法律法规依据。
一、基本计算原则
按实际出勤天数计算：
- 在按天结算工资的情况下，员工的工资是根据其实际出勤天数来计算的。如果员工旷工，那么这部分未出勤的天数将不计入工资计算中。
- 举例来说，假设某员工日薪为200元，一个月原计划出勤22天，但实际旷工2天，那么该员工本月的工资应为：\(200 \times (22 - 2) = 4000\)元。
扣除旷工期间工资：
- 另一种处理方式是，公司直接在员工的月工资（如果按月预支或结算部分工资）中扣除旷工期间的工资。
- 扣除的金额通常是按照员工的日工资标准乘以旷工天数来计算的。日工资标准可以通过月工资（如果按月计算的话）除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司政策而异）来得出，或者直接使用日薪标准。
- 举例来说，若员工日薪为200元，旷工3天，则应扣除的工资为：\(200 \times 3 = 600\)元。
二、特殊情况处理
全勤奖的扣除：
- 如果公司有全勤奖制度，且员工在当月旷工，那么全勤奖通常会被扣除。全勤奖的金额和扣除条件应依据公司具体规定。
绩效奖金的调整：
- 绩效奖金通常与员工的工作表现挂钩。旷工可能会影响员工的工作表现评估，从而导致绩效奖金的减少或取消。具体调整方式应依据公司绩效奖金制度。
其他福利的享受资格：
- 旷工还可能影响员工享受其他福利的资格，如年终奖、晋升机会等。这些都需要根据公司的具体规定来确定，并确保规定合法合规。
三、法律法规依据
《劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但旷工属于违反公司规章制度的行为，公司有权按照规定进行处理，包括扣除旷工期间的工资。
公司规章制度的合法性：
- 公司制定的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。在处理旷工问题时，公司应当遵循公平、公正的原则，确保处理结果的合理性。同时，公司规章制度应明确旷工的定义、处理方式和后果，以便员工了解和遵守。
综上所述，按天结算的工资在旷工情况下的计算方式主要取决于公司的具体政策和劳动合同约定。在处理旷工问题时，公司应确保规章制度合法合规，并遵循公平、公正的原则。如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。