您好，关于您提出的“上一家单位育儿假用完了到了新单位是否还可以请育儿假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，育儿假的请休是按照子女的周岁来计算的，而不是按照您在某个单位的工作时间来计算。也就是说，只要您的子女在3周岁（或部分地区规定的6周岁）以内，您就有权享受相应的育儿假。

其次，关于您在上一家单位已经用完的育儿假，这并不会影响您在新单位享受育儿假的权利。因为育儿假是针对子女年龄来设定的，与您的工作单位变更无关。只要您的子女仍然符合享受育儿假的年龄条件，您在新单位就可以按照相关规定申请育儿假。

不过，也需要注意到，不同地区和不同单位对于育儿假的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定夫妻双方每年分别享受一定天数的育儿假，而有些单位可能在此基础上还有自己的具体执行细则。因此，在申请育儿假前，建议您先了解清楚新单位的具体规定和流程。

另外，虽然育儿假是您的合法权益，但在申请时也需要遵循一定的程序和规定。例如，您可能需要提前向单位提交申请，并提供相关的证明材料（如子女的出生证明等）。同时，也建议您与单位进行充分沟通，确保双方对育儿假的理解和执行达成一致。

最后，如果遇到单位拒绝批准育儿假或设置不合理门槛的情况，您可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉和维权。他们将会根据相关法律法规和政策规定，为您的合法权益提供保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。