存在因公司领导辱骂而获得实际赔偿的案例，但具体能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据辱骂行为的严重程度、造成的后果以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从人格权侵权角度分析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司领导的辱骂行为严重侵害了你的名誉权，导致你社会评价降低，精神受到损害，那么你有权要求侵权人（即公司领导）承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
实际案例：
- 曾有案例中，员工因公司领导的辱骂行为，导致精神抑郁，无法正常工作和生活。员工将公司领导诉至法院，法院经审理认为，公司领导的辱骂行为构成对员工名誉权的侵害，判决公司领导向员工赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。
二、从劳动纠纷角度分析
如果公司领导的辱骂行为构成了对你人格尊严的严重侵犯，且该行为与你履行工作职责有直接关联，或者该行为违反了公司内部的规章制度，那么你可以考虑从劳动纠纷的角度来维护自己的权益。
如果辱骂行为构成违法解除劳动合同的情形：
- 虽然辱骂行为本身不直接等同于违法解除劳动合同，但如果辱骂行为导致你无法继续工作，且公司以此为由解除与你的劳动合同，那么你可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿金。
如果辱骂行为未构成违法解除劳动合同，但影响了你的工作环境和心理健康：
- 你可以向公司提出投诉，要求公司对辱骂你的领导进行处分，并改善工作环境。如果公司未采取有效措施，导致你无法继续工作，你可以考虑解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在遭遇辱骂行为时，尽量保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
及时投诉与沟通：
- 向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对辱骂行为进行调查和处理。如果公司未采取有效措施，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑法律途径：
- 如果辱骂行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，且公司未给予合理赔偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
最后，每个案例的具体情况都有所不同，能否获得赔偿以及赔偿金额需根据具体情况来判断。如果你遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。