核心结论：申请工伤仲裁一个月未受理，可先确认是否已过法定受理期限，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析和建议：

1. 确认是否已过法定受理期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若已超过五日未收到任何通知，可能存在以下情况：

• 材料不齐全或不符合要求：仲裁委可能要求补充材料，但未及时通知你；
  
• 案件积压或程序延误：部分地区仲裁委因案件量大，处理效率可能受影响；
  
• 未实际提交成功：需确认申请是否已成功送达仲裁委（如邮寄回执、现场提交签字等）。
  

建议行动：

• 立即联系仲裁委（电话或现场），询问案件状态，确认是否已受理或需补充材料；
  
• 若仲裁委未履行法定告知义务（如超五日未通知），可要求其出具书面说明。

2. 若仲裁委明确不予受理

若收到书面《不予受理通知书》，需在十五日内向人民法院提起诉讼（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条）。
常见不予受理理由：

• 申请主体不适格（如非劳动关系主体）；
  
• 申请事项不属于劳动争议范围（如纯民事侵权）；
  
• 超过仲裁时效（一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年）。
  

建议行动：

• 核对不予受理理由是否合法合理，若存在争议，可委托律师分析；
  
• 及时准备诉讼材料，避免错过起诉期限。

3. 若仲裁委既未受理也未出具书面通知

可能涉及程序违法，可采取以下措施：

• 向劳动行政部门投诉：要求监督仲裁委履行职责；
  
• 直接向法院起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对仲裁委逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  

建议行动：

• 保留申请材料副本、邮寄凭证等证据；
  
• 优先通过电话或书面方式与仲裁委沟通，记录沟通时间、对象及内容；
  
• 若沟通无果，尽快启动诉讼程序。

4. 其他注意事项

• 时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，若同时涉及工伤认定，需同步关注该期限；
  
• 证据固定：无论仲裁或诉讼，均需提前整理劳动关系证明、医疗记录、工伤认定申请材料等证据；
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：先通过沟通明确案件状态，再根据结果选择补充材料、提起诉讼或投诉监督。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。