结论：合法被辞退时，若符合法定情形且程序合法，一般支付经济补偿金“N”；而非法辞退时，赔偿标准是“2N”，不包含“+1”的代通知金部分。以下为详细解释：

一、合法辞退与经济补偿金“N”

1. 合法辞退情形：

   • 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，合法解除与劳动者的劳动合同时，若符合支付经济补偿金的条件，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即“N”。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、非法辞退与赔偿金“2N”

1. 非法辞退情形：

   • 当用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同时，即构成非法辞退。例如，未按照法律规定支付经济补偿金、未依法履行协商程序、以不正当理由解除合同等。

2. 赔偿金计算：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”即为上述合法辞退时计算出的经济补偿金。

三、代通知金“+1”的适用情形

1. 代通知金定义：

   • 代通知金，即“+1”，是指用人单位在特定法定情形下，且不存在违法解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同所需支付的额外一个月工资。

2. 适用条件：

   • 代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条所列举的三种特定情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经协商未能就变更合同内容达成协议等。并且，是在用人单位不存在违法解除劳动合同的情况下才适用。

四、举例说明

假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。

1. 合法辞退：

   • 若单位合法辞退该员工，且符合支付经济补偿金的条件，则经济补偿金为3个月工资，即15000元（“N”）。

2. 非法辞退：

   • 若单位非法辞退该员工，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即30000元（“2N”），不包含代通知金。

综上所述，合法被辞退时一般支付经济补偿金“N”，非法辞退时支付赔偿金“2N”，而代通知金“+1”仅适用于特定法定情形下的合法辞退。如有更多疑问，可以直接向我咨询。