结论前置：已过哺乳期但还在喂奶的员工，公司是否可以辞退，取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。
合法辞退的情况
严重违反公司规章制度或法律法规：
- 如果员工存在多次无故旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或其他严重违反用人单位规章制度的行为，并且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么公司有权依法解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付经济补偿金。例如，员工因个人原因多次迟到早退，且经公司多次警告后仍不改正，公司可以依据规章制度辞退该员工。
不能胜任工作：
- 若员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，且公司有充分证据证明这一点，并已履行了培训或调岗的程序，那么公司可以辞退该员工。此时，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，经过公司培训后仍无法胜任，公司可以辞退该员工并支付相应的经济补偿。
劳动合同期满：
- 当劳动合同期满，如果公司决定不续签劳动合同，这种辞退行为是合法的。但公司需按照上述不能胜任工作时的标准向员工支付经济补偿。例如，劳动合同到期后，公司因业务调整不再需要该岗位，可以决定不续签劳动合同并支付经济补偿。
协商一致或其他合法原因：
- 如果用人单位与女职工协商一致解除劳动合同，或者基于其他合法原因（如女职工主动辞职等）解除劳动合同，也是合法的。例如，员工因个人发展原因主动提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。
违法辞退的情况
- 虽然员工已过哺乳期，但如果公司无故辞退员工，或者辞退的原因不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且没有其他合法依据，那么这种辞退行为就是违法的。例如，公司因员工性别、年龄等原因无故辞退员工，就属于违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算方式根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
建议
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定，避免因违反规章制度而被辞退。
- 保留证据：如果员工认为公司存在违法辞退的行为，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供证明。
- 及时咨询：如果员工对公司的辞退行为有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
总之，已过哺乳期但还在喂奶的员工，公司是否可以辞退取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。员工应了解自己的权益，并在认为权益受到侵害时，通过与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。