提前两天终止劳动合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合同约定情况
有明确约定：如果劳动合同中明确规定了可以提前通知并解除合同的条件（如支付违约金后提前解约），且双方均签字确认，那么按照合同约定执行，提前两天终止劳动合同通常不构成违法。但需注意，约定的条件不得违反法律法规的强制性规定。
无明确约定：若劳动合同中没有明确规定提前终止合同的条款，则需依据法律规定来判断。
二、法律规定分析
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人协商一致可以解除合同。因此，如果双方能够就提前终止劳动合同达成一致意见，则不构成违法。
- 若既不符合合同约定也不符合法定情形的单方提前终止行为，可能构成违约，需承担违约责任。
劳动合同的特殊规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。这是劳动者解除劳动合同的法定通知期限。
- 如果劳动者未按照法定通知期限提前通知用人单位，而直接提前两天终止劳动合同，这通常构成违法解除，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。但需注意，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 对于用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），并按照法定程序进行。否则，用人单位的提前终止行为可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、具体判断与建议
劳动者角度：
- 如果您想提前终止劳动合同，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于提前解约的约定。
- 如果没有约定或约定不明确，且您不在试用期内，那么您应提前30日书面通知用人单位，以避免构成违法解除。
- 如果您在试用期内，可以提前3日通知用人单位。
用人单位角度：
- 如果您想提前终止与劳动者的劳动合同，必须确保符合法定条件，并按照法定程序进行。
- 如果不符合法定条件或未按照法定程序进行，您的提前终止行为可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
总结来说，提前两天终止劳动合同是否违法，取决于合同约定和法律规定。在大多数情况下，劳动者需要提前30日（试用期内提前3日）书面通知用人单位才能解除劳动合同。如果您或用人单位有关于提前终止劳动合同的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。