工资表可以单独装订，不过，在探讨这个问题时，我们需要从多个角度来考虑，以确保全面性和准确性。
从法律合规性角度：
- 工资表作为记录员工工资支付情况的重要文件，其装订方式并没有严格的法律规定必须与其他文件合并或单独装订。因此，从法律合规性的角度来看，工资表单独装订并不违反任何法律法规。
从企业管理角度：
- 单独装订工资表可能有助于企业更好地管理和保存工资支付记录，便于查询和审计。同时，如果工资表与其他文件（如考勤记录、绩效评估等）分开装订，也可能有助于提高文件管理的效率和准确性。然而，这也取决于企业的具体管理制度和流程。有些企业可能为了方便管理，选择将工资表与其他相关文件一起装订成册。
从实际操作角度：
- 单独装订工资表在实际操作中也是可行的。企业可以根据自身的需要和实际情况，选择适合的装订方式。无论是单独装订还是与其他文件合并装订，关键在于确保工资表的完整性和准确性，以及便于后续的管理和查询。
建议与注意事项：
- 无论选择哪种装订方式，企业都应确保工资表的完整性和准确性，避免遗漏或错误记录员工的工资支付情况。
- 工资表应妥善保存，以备后续查询和审计之需。如果选择单独装订，应确保装订牢固、易于识别和查找。
- 企业还应根据自身的管理制度和流程，选择最适合的装订方式，以提高文件管理的效率和准确性。
综上所述，工资表可以单独装订，但企业在实际操作中应根据自身需要和实际情况进行选择，并确保工资表的完整性和准确性。如果您在工资表装订或相关劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。