在工地上送货受伤，主要责任的承担需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、第三人责任以及自身责任等多个方面。以下是对这些情况的详细解释：

1. 雇主责任：

   • 如果送货行为是雇主安排的工作任务，且受伤发生在执行工作任务的过程中，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主（或用人单位）通常需要承担工伤保险责任。这意味着，如果受伤员工被认定为工伤，雇主需要按照工伤保险的规定支付相应的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上送货，若属于工作范畴，且受伤与工作直接相关，则符合工伤认定条件。

2. 第三人责任：

   • 如果受伤是由工地上的其他第三方（如其他施工人员、设备操作员等）的过错或疏忽导致的，那么该第三方可能需要承担侵权责任。这包括赔偿因受伤导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若第三方行为导致送货人员受伤，且该行为存在过错，则第三方需承担相应责任。

3. 自身责任：

   • 如果受伤是由于送货人员自身的过错或疏忽导致的，如未遵守安全规定、操作不当等，那么送货人员可能需要自行承担部分或全部责任。然而，在大多数情况下，即使存在自身过错，雇主或第三方也可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
   • 特殊情况：若送货人员故意或重大过失导致受伤，且该行为与工作无关，那么雇主可能不承担工伤保险责任，而送货人员需自行承担后果。

建议行动：

• 及时报告：受伤后应立即报告雇主或相关负责人，并尽快就医治疗。
• 收集证据：保留与受伤相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，工地上送货受伤的责任承担需根据具体情况来分析，可能涉及雇主责任、第三人责任以及自身责任。在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。