您好，关于员工离职当年未休的年假如何处理的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要方面。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位已工作的比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得到应休未休的年休假天数（按比例计算）。最后，从这个结果中减去当年度已经安排职工休的年休假天数，就是实际需要支付未休年休假工资报酬的天数。

举个例子来说，如果职工全年应休年休假为10天，当年度在本单位已过日历天数为180天，且已经安排了5天年休假，那么按照上述方法折算后，应休未休的年休假天数为(¹⁸⁰⁄₃₆₅)*10-5=0.96天（实际计算中可能按具体规定取整或保留小数，但此处为说明原理），由于不足1整天，所以不支付这部分的未休年休假工资报酬。但如果折算后为1.5天，那么就需要支付1天的未休年休假工资报酬（不足部分不计）。

另外，如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的，这也是对职工权益的一种保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解员工离职当年未休年假的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。