核心结论：领导突然通知调岗不调薪，你可以从以下角度分析和应对，具体如下：
审查劳动合同和公司规章制度
首先，查看你与公司签订的劳动合同中关于“工作内容和地点”的条款。如果合同明确约定了具体岗位或工作地点，公司单方面调岗可能构成违约，你有权拒绝。
其次，检查公司规章制度中是否有关于调岗的规定。如果制度规定调岗需经员工同意或满足特定条件（如员工不胜任原岗位），而公司未履行程序，调岗可能不合法。
建议：若合同或制度支持你的立场，可书面拒绝调岗，并要求公司按原合同履行。
评估调岗的合理性
即使合同未明确限制调岗，公司仍需证明调岗具有“合理性”，例如：
- 因生产经营需要（如部门撤销、业务调整）；
- 调岗不具有侮辱性或惩罚性；
- 调岗后的薪资、职级与原岗位相当（你提到“不调薪”，这一点需重点核实）。
若调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），可拒绝并主张公司违法。
建议：收集调岗通知、原岗位与新岗位的职责对比等证据，以备后续维权。
- 沟通与协商
如果调岗具有一定合理性（如因公司业务调整），但你因个人原因（如通勤、家庭等）无法接受，可尝试与公司协商：
- 要求公司提供交通补贴或调整工作时间；
- 协商短期过渡方案（如试用期调岗，期满后返回原岗）；
- 若调岗后工作量或职责大幅增加，可要求调薪或补偿。
建议：沟通时保留书面记录（如邮件、微信），避免口头协商无凭证。
- 拒绝调岗的后果与应对
如果公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，需分情况处理：
- 若公司违法解除（如调岗不合理且未协商）：你可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N，N为工作年限）；
- 若公司合法解除（如调岗合理且你拒不到岗）：公司可能无需支付赔偿，但需提前通知或支付代通知金。
建议：若收到解除通知，立即收集证据（如调岗通知、解除通知、工资记录等），并申请劳动仲裁。
- 特殊情形：孕期、医疗期等保护期
如果你处于孕期、产期、医疗期等法律保护期，公司不得以调岗为由降低待遇或解除合同。若公司强行调岗，可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结：调岗问题需结合合同、制度、合理性及个人情况综合判断。建议先与公司协商，若无法达成一致，再通过法律途径维权。如有进一步疑问或需要具体方案，可直接向我咨询。