结论前置：公司同时签订空白劳动合同和劳务协议的行为可能存在规避法律责任、侵害劳动者权益的嫌疑，需结合具体情形判断其合法性及风险。以下从法律性质、潜在风险、应对建议三个角度展开分析：

1. 法律性质：劳动合同与劳务协议的本质区别

• 劳动合同：受《劳动合同法》调整，双方建立劳动关系，劳动者享有社保、加班费、经济补偿等法定权益，用人单位需承担用工管理责任（如考勤、培训等）。
• 劳务协议：受《民法典》调整，双方建立劳务关系，劳动者不享受社保等劳动权益，用人单位仅需按约定支付报酬，无需承担劳动关系下的管理义务。
• 关键区分点：若劳动者实际接受公司管理、从事公司核心业务，即使签订劳务协议，也可能被认定为劳动关系（司法实践中以“从属性”为核心判断标准）。

2. 公司行为的潜在风险与违法性

• 空白劳动合同的效力：
  • 根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确工作内容、地点、报酬等必备条款。空白合同可能因条款缺失被认定为未签订书面合同，公司需支付双倍工资（最长11个月）。
  • 若公司事后单方填写不利条款（如降低工资、延长试用期），劳动者可主张条款无效，但需承担举证责任（如录音、聊天记录等）。
• 同时签订劳务协议的意图：
  • 公司可能试图通过劳务协议规避劳动关系下的法定义务（如社保、工伤赔偿）。若劳动者实际符合劳动关系特征，法院可能认定劳务协议无效，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。
  • 例如：劳动者每日按时到岗、接受公司考勤管理、从事公司主营业务，即使签订劳务协议，仍可能被认定为劳动关系。

3. 劳动者的应对建议

• 固定证据：
  • 保留工作证、考勤记录、工资流水、工作邮件等证明劳动关系的材料；
  • 对空白劳动合同拍照或录音，证明公司未填写关键条款。
• 主张权利：
  • 若公司未缴纳社保，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补缴；
  • 若被辞退，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 若发生工伤，即使签订劳务协议，仍可申请工伤认定并要求赔偿。
• 法律程序：
  • 优先通过劳动仲裁解决争议（时效1年，自知道或应当知道权利受损之日起算）；
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议尽快整理相关证据并咨询专业法律意见。您可直接向我描述具体细节（如工作内容、管理方式、协议条款等），我将为您进一步分析风险并制定应对方案。