部队强留士官是否合法，需结合具体情况与相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
合同约定与法律规定相符：
- 士官与部队签订的服役合同中，若明确规定了服役期限及续签条件，且部队在合同到期前按照法定程序提出续签要求，士官也同意续签，那么这种“强留”（实为合同续签）是合法的。
- 例如，士官合同中规定服役期满后，根据部队需要和士官个人意愿，可续签一定期限的合同。若部队在合同期满前提出续签，士官也表示同意，则此行为合法。
特殊任务或战备需要：
- 在特殊任务或战备状态下，部队可能因任务需要而要求士官延长服役期限。这种情况下，若符合相关法律法规的规定，且得到了士官的同意或理解，也可视为合法。
- 例如，在执行重大军事任务或处于战备状态时，部队可能因任务紧急而要求士官暂时延长服役，以完成任务或保障战备需要。
非法情形
违反合同约定：
- 若士官与部队签订的服役合同中未规定续签条件，或部队在合同到期后未经士官同意擅自延长其服役期限，则这种“强留”行为可能构成违法。
- 例如，士官合同中明确规定服役期满后不再续签，但部队在合同期满后强行要求士官继续服役，则此行为违法。
侵犯士官合法权益：
- 若部队在强留士官过程中，侵犯了士官的合法权益，如未支付应得的工资、福利或未提供必要的工作条件等，则这种“强留”行为也可能构成违法。
- 例如，部队在要求士官延长服役期限的同时，未按照规定支付其工资或提供必要的工作条件，导致士官的生活和工作受到严重影响，则此行为违法。
法律建议
- 士官角度：若遇到部队强留的情况，士官应首先查看自己与部队签订的服役合同，了解合同中的相关条款和规定。若认为部队的行为违反了合同约定或侵犯了自己的合法权益，可与部队进行协商解决。若协商无果，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 部队角度：部队在要求士官延长服役期限时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保行为的合法性和合理性。同时，应充分尊重士官的意愿和合法权益，避免因强留行为而引发不必要的法律纠纷。
若您或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。