核心结论：先待岗再解聘的情况下，经济补偿金的发放需根据解聘原因及待岗期间的工资支付情况综合确定，具体分为以下两种情形：
1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位合法解除劳动合同（如客观情况重大变化、经济性裁员等）时，需支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 待岗期间工资影响：
- 若待岗期间用人单位按最低工资标准的80%支付生活费（符合地方规定），计算经济补偿金的月工资标准通常为劳动合同解除前12个月的平均工资（含待岗期间工资）。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 示例：员工工作5年，待岗3个月期间月工资为当地最低工资的80%（如1600元），解除前正常工资为8000元/月。若12个月平均工资因待岗拉低至5000元，则补偿金为5000×5=25000元；若平均工资低于最低工资（如4000元<当地最低工资5000元），则按5000元/月计算。
2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作满1年支付2个月工资）。
- 待岗期间工资影响：
- 赔偿金的计算基数同样为解除前12个月平均工资（含待岗工资）。若待岗工资低于正常水平，可能拉低平均工资，但赔偿金仍按2倍计算。
- 示例：员工工作3年，待岗期间月工资1600元，正常工资8000元/月。若12个月平均工资为5000元，则赔偿金为5000×3×2=30000元。
关键提醒
- 待岗合法性：用人单位安排待岗需符合法定情形（如停工停产、经营困难），且需与员工协商一致或按集体合同执行。若未经协商单方面待岗，可能构成违法，员工可主张赔偿金。
- 工资基数争议：若对经济补偿金/赔偿金的计算基数有异议（如用人单位未纳入奖金、津贴等），可申请劳动仲裁要求按实际应得工资计算。
- 地方规定差异：部分地区对待岗期间工资支付有特殊规定（如北京要求按正常工资70%支付），需结合当地政策。
建议：若遇到先待岗后解聘的情况，建议保留工资条、待岗通知、解除合同证明等证据，并根据解聘原因（合法/违法）及待岗工资支付情况，计算应得补偿或赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。