核心结论：1985年底招工上班，该年的工龄计算需结合具体用工形式及政策规定，通常可计入工龄，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 固定工制度下的工龄计算

• 政策依据：1985年我国仍实行固定工制度，劳动者经劳动部门批准招工后，从正式报到上班之日起计算工龄。
• 具体规则：若您在1985年底完成招工手续（如签订劳动合同、办理入职登记）并实际到岗工作，即使未满全年，该年工作时间仍可计入工龄。例如，12月1日入职，则12月的工作时间按1个月折算工龄。
• 证明材料：需提供招工登记表、劳动合同、工资发放记录等原始材料，以证明入职时间。

2. 临时工或合同工转固定工的工龄衔接

• 政策衔接：若您先以临时工或合同工身份工作，后转为固定工，1985年底前的工作时间是否计入工龄需分情况：
  • 同一单位连续工作：根据1986年国务院《全民所有制单位临时工管理暂行规定》，临时工在本单位转为固定工后，其最后一次在本单位当临时工的工作时间可与转为固定工后的工作时间合并计算工龄。
  • 跨单位工作：需证明前后工作单位的连续性（如档案转移记录、社保缴纳记录），否则可能仅计算固定工期间工龄。

3. 特殊情况：未及时办理招工手续

• 风险点：若1985年底已实际工作但未完成招工手续（如未签订合同、未登记），可能影响工龄认定。
• 补救措施：需收集其他证据（如同事证言、工作证、考勤记录）证明劳动关系存在，并申请劳动部门补办工龄认定。

4. 政策变动影响

• 1986年改革：1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，逐步推行劳动合同制，但1985年的招工仍按固定工制度处理，工龄计算不受后续改革影响。
• 地方差异：部分地区可能对工龄计算有细化规定（如按实际工作天数折算），需结合当地政策。

行动建议：

1. 整理档案材料：优先查找招工登记表、劳动合同、工资单等原始文件。
2. 咨询人社部门：携带材料至当地人社局工龄认定窗口，申请书面确认。
3. 法律途径：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

如有进一步疑问（如具体材料清单、地方政策差异），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。