工伤十级后是否可以不上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、停工留薪期内的处理
待遇保障：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使不上班，您也有权获得与上班时相同的工资待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
到期处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
- 因此，在停工留薪期内，您可以安心休养，无需担心因不上班而失去经济来源。
二、停工留薪期满后的处理
上班要求：
- 停工留薪期满后，您应恢复工作。如果身体状况允许，且能够胜任原工作或调整后的工作，那么继续上班是合理的选择。
- 如果无正当理由拒绝上班，公司可能会按规章制度处理，如视为旷工，达到一定天数后可解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同时需支付一次性伤残就业补助金。
解除合同与补偿：
- 若您到期不上班且无任何手续，且公司有相关规定，公司可按违纪解除劳动合同。但需注意，因您被鉴定为工伤，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按本省规定执行。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是在您劳动、聘用合同期满终止或提出解除合同时获得的。
三、个人身体状况与职业发展
身体状况：
- 如果经过治疗与康复，身体已基本恢复，能适应原工作的劳动强度和环境，那么继续上班是合理且有益的选择。
- 如果身体仍有疼痛、功能受限等问题，继续原工作可能加重伤情，影响健康。此时，应以休息调养为主，避免强行上班带来的负面影响。
职业发展：
- 如果单位对工伤员工有妥善关怀政策，岗位发展空间大，继续上班有利于职业成长和技能提升。
- 如果原岗位对身体条件要求高，自身难以胜任，且单位无法提供调岗或存在歧视，那么应考虑重新审视职业规划，可能需要更换工作环境以避免职业发展受阻。
四、建议与行动
全面评估：
- 首先，全面评估自己的身体状况、职业发展前景及经济补偿需求。确保决策基于充分的信息和理性的分析。
与公司沟通：
- 与公司进行坦诚的沟通，说明自己的身体状况和职业规划。寻求公司的理解和支持，共同探讨适合的解决方案。
依法维权：
- 如果公司违反相关法律法规，如未依法支付工伤保险待遇或违法解除劳动合同，您有权依法维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
总结来看，工伤十级后是否可以不上班，需根据个人实际情况、停工留薪期情况、公司政策以及法律法规来综合判断。在做出决策前，请务必全面评估自身状况，并咨询专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。