结论前置：上班期间帮公司拉货逆行被撞，公司是否需要补偿需根据具体情况判断，主要看员工行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为是否属于职务行为
若员工行为属于职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，员工在上班期间帮公司拉货，属于执行工作任务，若因此逆行被撞，公司作为用人单位，原则上需要承担相应的赔偿责任。但公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失（如明知逆行危险仍故意为之），公司有权向员工追偿。
若员工行为不属于职务行为：
- 如果员工在上班期间帮公司拉货的行为并非公司指派或授权，而是员工个人行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 例如，员工私自决定帮公司拉货，且未告知公司，此时若发生逆行被撞事故，公司一般不承担责任。但需注意，若公司事后对员工的行为进行了追认或认可，则可能视为职务行为，公司需承担相应责任。
二、公司是否存在过错
若公司存在过错：
- 如果公司明知员工逆行拉货存在安全隐患，却未采取有效措施进行制止或纠正，那么公司可能因未尽到安全管理义务而承担一定责任。
- 例如，公司未提供安全的运输工具、未对员工进行安全培训或未制定安全操作规程等，导致员工逆行被撞，公司需承担相应责任。
若公司不存在过错：
- 如果公司已经尽到了安全管理义务，如提供了安全的运输工具、对员工进行了安全培训、制定了安全操作规程等，且员工逆行行为完全出于个人原因，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
三、特殊情况考虑
- 员工故意或重大过失：如前所述，若员工存在故意或重大过失导致逆行被撞，公司承担责任后有权向员工追偿。
- 第三方责任：如果事故是由第三方造成的，如其他车辆违规行驶导致碰撞，那么第三方应承担主要或全部责任。公司是否需要承担责任需根据具体情况判断，如公司是否存在过错等。
建议：
- 对于员工而言，在执行工作任务时应严格遵守交通规则和公司安全规定，避免发生类似事故。若发生事故，应及时报告公司并保留相关证据以便维权。
- 对于公司而言，应加强安全管理，提供安全的运输工具和培训，制定并执行安全操作规程，以降低事故风险。若发生事故，应积极配合员工处理后续事宜，并根据实际情况承担相应责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。