工伤后中层干部能否调岗，需根据具体情况来判断，一般来说，如果符合一定条件，是可以进行调岗的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，这种情况下自然不存在调岗问题。而对于五级、六级伤残的职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；同时，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若用人单位难以安排工作，在双方协商一致的情况下，是可以对职工进行调岗安排的。对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，在合同期内，用人单位在符合法律规定和合同约定且与职工协商一致的情况下，也可以进行调岗。

从实际工作安排角度

1. 用人单位角度：如果工伤导致中层干部原来的岗位工作无法继续胜任，比如原岗位需要较强的体力劳动或者特定的身体机能，而工伤使其身体状况无法满足该岗位要求，用人单位从生产经营的角度出发，可能会考虑调岗。但调岗需要遵循一定的程序和原则，不能随意进行。例如，不能降低职工的工资待遇，调岗后的岗位应当与职工的能力和身体状况相适应等。
2. 职工角度：中层干部本人如果因为工伤，希望调整到更适合自己身体恢复和工作的岗位，也可以向用人单位提出调岗申请。用人单位应当根据实际情况进行考虑和安排。如果双方能够就调岗达成一致意见，那么调岗就可以顺利进行。

可能的法律后果

1. 合法调岗：如果用人单位的调岗行为符合法律规定和合同约定，且与职工协商一致，那么这种调岗是合法的，不会产生法律纠纷。职工应当按照新的岗位要求履行工作职责，用人单位也应当按照新的岗位标准支付工资待遇。
2. 非法调岗：如果用人单位未经职工同意，擅自调岗，或者调岗后降低职工的工资待遇、提供与职工能力不匹配的岗位等，就可能构成非法调岗。职工可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或者支付相应的经济补偿等。

建议：在实际操作中，无论是用人单位还是职工，在涉及工伤调岗问题时，都应当保持沟通和协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求劳动部门的帮助或者通过法律途径解决争议。如果你有进一步的法律问题，比如具体的调岗协商技巧、调岗纠纷处理等，都可以直接向我咨询。