结论前置：本月月初上班，并不意味着次月才能拿工资，具体发放时间需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。因此，如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，比如每月的某一天，那么公司就应当按照这一约定来支付工资，而不受员工入职时间（如月初或月中）的影响。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司内部的规章制度也可能对工资的发放时间有具体规定。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知或培训，员工应当了解并遵守。如果公司规章制度中规定了工资的发放时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就应当按照规章制度来支付工资。

3. 法律法规的兜底规定：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，工资的发放时间通常遵循行业惯例或地方性法规。一般来说，工资应当按月支付，支付周期不得超过一个月。这意味着，即使员工是月初入职，公司也应当在当月内支付其应得的工资，而不是拖延到次月。当然，具体支付时间可能因地区、行业或公司政策而有所不同。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果员工因故未能按时提供劳动（如请假、旷工等），或者公司因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，那么工资的发放时间可能会受到影响。但这种情况下，公司应当与员工进行协商，并尽快解决工资支付问题。同时，公司不得无故拖欠或克扣员工的工资。

法律建议：

• 如果您对工资的发放时间有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同或公司规章制度中关于工资支付的相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您认为公司的工资支付行为违反了法律法规或合同约定，您可以与公司进行协商沟通，要求公司按时支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司无故拖欠或克扣工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，如果公司的行为违反了法律法规的强制性规定，您还可以向相关部门举报或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。