核心结论：在工伤认定书未下达前公司转让且合法减资，不影响您后续获得工伤赔付，新股东通常需承担赔付责任，原股东在特定情形下也可能需担责。以下为详细分析：
新股东的责任
- 公司转让的债务承接：依据《公司法》及相关司法解释，公司转让（股权转让或资产转让）时，公司的债权债务原则上由转让后的主体承接。若公司只是股权发生变更，公司主体依然存续，那么新股东接手公司后，公司仍需承担对您的工伤赔付责任。因为工伤赔付义务是基于您与公司之间的劳动关系以及您所遭受的工伤事实，不会因公司股东的变更而消除。例如，您在公司工作期间发生工伤，即便在工伤认定书下来前公司股权转让给了新股东，新股东控制的公司仍要按照法律规定为您进行工伤赔付。
- 恶意转让的特殊情况：如果原股东在明知您可能构成工伤且公司需要承担赔付责任的情况下，为了逃避债务，与新股东恶意串通，以明显不合理的低价转让公司资产或者股权，损害您的合法权益。在这种情况下，您可以依据《民法典》中关于债权人撤销权的规定，请求人民法院撤销原股东与新股东之间的转让行为，要求公司继续承担工伤赔付责任，甚至在特定情况下可以要求原股东和新股东在一定范围内对您的损失承担连带赔偿责任。
原股东的责任
- 减资程序合法且无过错：如果公司减资程序完全合法，原股东已经按照法律规定履行了通知债权人、公告等义务，并且在减资过程中不存在过错，那么原股东在减资后一般不需要对您的工伤赔付承担责任。公司的资产减少并不意味着原股东要直接对公司的债务负责，公司的独立法人资格决定了其应以自身财产对外承担责任。
- 减资程序违法或存在过错：要是公司在减资过程中存在违法行为，例如未依法通知债权人，导致您无法及时主张权利，或者原股东存在抽逃出资等损害公司利益的行为，影响了公司的偿债能力。那么原股东需要在抽逃出资或者未履行出资义务的范围内对公司的债务承担补充赔偿责任。也就是说，当公司无法全额赔付您的工伤损失时，原股东要在其过错范围内对您进行赔偿。
后续行动建议
- 关注工伤认定进展：尽快推动工伤认定程序的进行，收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在工伤认定书下达后能够及时主张自己的权益。
- 了解公司转让和减资情况：通过合法途径，如查询工商登记信息、与公司相关人员沟通等，了解公司转让和减资的具体情况，包括转让价格、减资程序是否合法等，为后续可能的维权行动做好准备。
- 与公司协商或寻求法律途径：在工伤认定书下达后，先尝试与公司（新股东控制的公司）协商工伤赔付事宜。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照工伤赔付标准进行赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在处理工伤赔付问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。