因自身原因受伤被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若受伤属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，用人单位不得以“自身原因受伤”为由直接辞退员工。若单位违法解除劳动合同，需支付2倍经济补偿金（即“赔偿金”），计算方式为：
   

• 工作年限每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  例：员工工作3年，月工资5000元，违法解除需赔偿5000×3×2=3万元。
  同时，员工仍可主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），与赔偿金并行不冲突。

1. 若受伤不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
   

• 若员工无过错：单位单方辞退仍需支付经济补偿金（标准同上，但无需双倍）；
  
• 若员工存在过错（如严重违反规章制度）：单位可依法解除合同，无需支付补偿或赔偿。
  关键点：单位需举证员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如旷工、盗窃等），否则可能被认定为违法解除。

1. 特殊情形：医疗期保护
   若员工受伤后处于法定医疗期（根据工龄和社保缴纳年限确定，一般为3-24个月），单位不得以“不能胜任工作”或“客观情况变化”为由解除合同，否则仍需支付赔偿金。

建议行动：

1. 立即收集证据（劳动合同、工伤认定书、辞退通知、工资记录等）；
   
2. 确认受伤是否属于工伤（可向社保部门申请认定）；
   
3. 若单位违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金及工伤保险待遇。
   

温馨提示：法律程序时效性较强，劳动仲裁需在离职后1年内提出，建议尽快处理。如有细节需要进一步分析，可直接向我提问。