针对您提出的“单位买断一方没有工人做怎样补助”的问题，这实际上涉及到的是当单位因特定原因（如买断、停产、转产等）导致劳动者无法继续原工作，且单位未安排新工作时，劳动者应如何获得补助的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、补助的基本原则

当单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，且在劳动者一个工资支付周期内未安排工作时，单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其正常工资。若超过一个工资支付周期仍未安排工作，则单位需根据具体情况支付劳动者相应的补助。

二、补助的具体标准

1. 生活费支付：

   • 若单位在超过一个工资支付周期后仍未安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
   • 同时，单位必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

2. 经济补偿：

   • 若单位因买断、破产、解散等原因与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、补助的支付时间

• 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

四、建议与途径

• 若您与单位就补助问题存在争议，建议首先与单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 若协商不成，您可以向调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，您可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当单位买断导致没有工人做时，劳动者有权获得相应的补助，包括生活费和经济补偿。具体标准与支付时间需根据相关法律法规和单位实际情况确定。若您与单位就补助问题存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。