合同上明确工资包含离职赔偿，这一条款在法律上通常是不合法的，且很可能被认定为无效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律原则角度
工资与赔偿的独立性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而离职赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）则是基于特定法律情形（如合同解除、终止等）下，用人单位应向劳动者支付的额外费用。
- 两者在性质、目的和支付条件上均存在显著差异，因此不应将离职赔偿纳入工资范畴。
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 将离职赔偿纳入工资，可能违反了法律对工资和赔偿的明确区分，从而构成对法律强制性规定的违反。
合同效力角度
合同条款的合法性：
- 合同条款必须合法，才能产生法律效力。如果合同条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款将被认定为无效。
- 在此情况下，即使合同中明确约定了工资包含离职赔偿，该条款也可能因违法而无效。
劳动者权益保护：
- 劳动者享有获得合法劳动报酬和离职赔偿的权利。如果合同条款试图通过不合法的方式剥夺或限制劳动者的这些权利，那么该条款将不受法律保护。
实际操作与后果角度
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位就工资和离职赔偿问题发生争议，且合同中存在此类不合法条款，那么该条款很可能不会被仲裁机构或法院采纳。
- 相反，仲裁机构或法院可能会根据法律规定和实际情况，重新确定劳动者应得的工资和离职赔偿。
用人单位风险：
- 用人单位在合同中约定不合法条款，可能面临法律风险和声誉损失。一旦劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担额外的法律责任和赔偿。
建议与措施
审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中关于工资和离职赔偿的约定合法、合理。
- 如果发现合同中存在不合法条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对合同条款或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以根据劳动者的具体情况和法律规定，提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来看，合同上明确工资包含离职赔偿是不合法的，且很可能被认定为无效。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。