核心结论：单位因经营困难在劳动合同到期时辞退员工，赔偿情况需分两种情形讨论，一是劳动合同到期单位不续签，二是劳动合同到期单位违法解除（虽合同到期但以经营困难为由违法终止）。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期，单位不续签
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 劳动合同到期，单位违法解除（以经营困难为由违法终止）
   • 法律依据：如果单位在劳动合同到期时，以经营困难为由直接终止劳动合同，但并没有按照法定程序进行，比如没有提前与劳动者协商、没有举证证明经营困难达到必须终止劳动合同的程度等，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资的认定标准与经济补偿中的月工资标准一致，且存在三倍封顶的限制。例如，员工在单位工作了2年，月工资为6000元，单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金就是2×2×6000 = 24000元。

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