在劳动合同期间，如果单位辞退员工，赔偿问题确实需要根据不同情况来具体讨论。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退情况下的赔偿

如果员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位辞退员工时，是无需支付经济补偿的。这种情况下，员工的过错行为成为了辞退的合法依据。

二、无过错性辞退情况下的赔偿

如果员工没有过错，但出现了如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退情况下的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法依据就辞退员工，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的经济补偿标准，就是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、其他注意事项

1. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 证据保留：员工在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 劳动仲裁：如果与用人单位就补偿问题协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期间辞退员工的赔偿问题需要根据辞退原因来具体讨论。如果您正面临这样的情况，建议您先了解清楚辞退的原因，再根据上述情况来计算自己应得的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。