孕期被停薪留职是否违法，需分情况讨论：
公司单方面要求停薪留职，一般违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。这确保了怀孕女职工在职场上的稳定性和经济权益。
- 风险分析：停薪留职本质上意味着员工停止工作，用人单位停止支付工资，但保留职位。对于怀孕女职工而言，这种安排实际上损害了其获得劳动报酬的基本权利。因此，公司单方面要求怀孕员工停薪留职，很可能构成违法行为，侵犯了女职工的合法权益。
双方协商一致且达成书面协议，合法
- 特殊情况：如果怀孕女职工因身体等特殊原因，主动向公司提出停薪留职申请，并且双方经过协商一致后达成书面协议，这种情况下是合法有效的。关键在于必须是女职工自愿主动提出，而非公司强制要求。
- 注意事项：在协商过程中，女职工应明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、社保缴纳情况、返岗安排等，并签订书面协议以确保自身权益得到保障。同时，女职工应保留好相关证据，以备不时之需。
法律建议与行动指南：
面对公司要求停薪留职：
- 首先明确自己的法律权益，了解相关法律法规和单位政策。
- 与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果无法达成一致，及时寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
若需停薪留职：
- 主动向公司提出书面申请，说明停薪留职的原因、具体期限等内容。
- 在协商过程中明确双方权利和义务，并签订书面协议。
- 关注社保缴纳情况，确保生育保险等福利待遇不受影响。
返岗安排：
- 停薪留职期满后，女职工有权返回原岗位工作。
- 若原岗位不存在，用人单位应与女职工协商调整到合适岗位，且不能降低其工资待遇。
总结与提醒：
孕期被停薪留职是否违法，关键在于是否基于双方自愿和协商一致。公司单方面要求停薪留职一般违法，而双方协商一致且达成书面协议则合法。女职工应充分了解相关法律法规和单位政策，谨慎选择停薪留职，并在协商过程中明确双方权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。