公司损失是否要员工承担，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工存在故意或重大过失
合法性分析：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，在员工存在故意或重大过失导致公司损失的情况下，公司要求员工承担赔偿责任具有法律依据。
- 例如，仓库管理员明知仓库禁止吸烟却仍违规操作，引发火灾并给公司造成巨大财产损失。在此情况下，公司在承担相关责任后，有权向该管理员追偿。
赔偿比例与方式：
- 赔偿比例通常根据员工的过错程度、公司的管理责任及具体损失情况综合确定。员工可能需承担部分或全部责任，但具体比例需在具体案件中判断。
- 赔偿方式可以是一次性赔偿或分期赔偿，具体方式需根据劳动合同、公司规章制度及员工实际情况确定。同时，根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、员工不存在故意或重大过失
合法性分析：
- 劳动关系具有从属性和风险性，企业作为经营主体应承担一定的经营风险。若员工在工作中不存在故意或重大过失，仅因工作失误或正常工作风险导致公司损失，要求员工承担全部或主要赔偿责任有失公平。
- 例如，销售人员按照公司销售策略和流程进行业务推广，但因市场环境变化等不可预见原因导致订单丢失。在这种情况下，让销售人员承担公司损失不合理。
公司管理责任：
- 若公司自身管理存在漏洞，如未提供必要的工作条件、未进行充分的培训或指导等，导致员工在执行职务过程中造成损失，员工可能不承担全部责任。公司应反思并改进管理体系，以减少类似情况的发生。
三、公司要求员工承担损失的限制与程序
赔偿额度限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
事先约定与程序要求：
- 公司若要员工承担损失，最好在劳动合同或公司规章制度中明确规定赔偿办法和标准。该规章制度需符合法律规定的民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法有效。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示告知，公司要求员工基于此类规章制度承担损失缺乏合法性基础。
四、员工权益保护与维权途径
- 员工对公司要求其承担损失的行为存在异议时，可首先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应提供充分证据来证明自己的行为与公司损失之间不存在因果关系，或自己不存在故意或重大过失行为。
总结来看，公司损失是否要员工承担需根据具体情况判断。在员工存在故意或重大过失时，公司要求员工承担赔偿责任通常合法；而在员工无过错或仅因工作失误导致损失时，要求员工赔偿则可能不合法。同时，公司在要求员工承担损失时还需遵守相关法律法规的限制和程序要求。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。