您好，关于单位要求员工提供身份证做资质这一行为，确实存在一定的风险，以下是我为您详细分析的内容：
首先，从法律层面来看，单位无权随意扣留或盗用员工的身份证信息。身份证是个人身份的重要证明文件，包含了个人的敏感信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。这些信息一旦被不法分子获取，可能会被用于非法活动，如诈骗、洗钱等，从而给员工带来不必要的麻烦和损失。
其次，单位要求员工提供身份证做资质，可能涉及以下几个方面的风险：
信息泄露风险：如果单位在管理身份证信息的过程中存在疏忽或不当行为，如未妥善保管、未加密存储等，就可能导致员工身份证信息泄露。一旦这些信息被不法分子获取，员工可能会遭受身份盗用、诈骗等风险。
法律责任风险：如果单位未经员工同意，擅自使用或泄露其身份证信息，就可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》等。在这种情况下，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
资质审核风险：虽然单位可能需要核实员工的身份信息以确保其符合岗位资质要求，但仅仅依靠身份证信息是远远不够的。单位还需要通过其他方式，如面试、笔试、背景调查等，来全面评估员工的资质和能力。如果单位仅凭身份证信息就做出录用决定，可能会因员工资质不符而给单位带来损失。
为了避免这些风险，我建议您采取以下措施：
了解单位要求：在提供身份证信息前，先了解单位的具体要求和用途，确保单位是出于合法、正当的目的而要求提供身份证信息。
保护个人信息：在提供身份证信息时，注意保护个人隐私，避免将身份证信息泄露给无关人员或机构。同时，可以要求单位在获取身份证信息后，采取必要的保密措施，如加密存储、限制访问权限等。
核实单位资质：在选择单位时，可以通过查询相关资质证书、了解单位信誉等方式，核实单位的合法性和信誉度。避免选择那些存在不良记录或涉嫌违法违规的单位。
咨询法律意见：如果您对单位要求提供身份证信息的行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或法律机构的意见，以了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。
总之，单位要求员工提供身份证做资质确实存在一定的风险。作为员工，我们应该保持警惕，了解自己的权益和义务，并采取必要的措施来保护自己的个人信息和合法权益。