当公司收回劳动者的邮箱时，这通常意味着公司可能正在调整或终止与您的劳动关系，或者是在进行某种内部管理上的变动。面对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、了解收回原因
首先，您应当尝试了解公司收回邮箱的具体原因。这可以通过与直接上级或人力资源部门沟通来实现。了解原因后，您可以更准确地判断这是否与您的劳动关系变动有关，以及您应当如何应对。
二、评估劳动关系状态
如果仍在合同期内：
- 若公司未明确表示解除劳动合同，但收回了邮箱等劳动工具，导致您无法正常工作，这可能构成变相辞退。您应当及时与公司沟通，要求公司出具正式的解除劳动合同通知，并说明理由。
- 同时，保留好相关证据，如沟通记录、工作交接记录等，以备不时之需。
如果合同已到期或公司明确表示解除劳动合同：
- 您应当要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
三、采取法律措施
协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并恢复您的劳动关系（如果可能且您希望继续工作）。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、保留证据
在整个过程中，您务必妥善保留所有相关证据，包括但不限于：
- 与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）；
- 工作交接记录；
- 考勤记录；
- 劳动合同及任何补充协议；
- 公司收回邮箱或其他劳动工具的通知或证据。
五、寻求专业帮助
如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
总之，当公司收回您的邮箱时，您应当保持冷静，及时了解原因，评估劳动关系状态，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。