自己申请工伤认定，对后期上班通常没有直接的不利影响。以下从多个角度为你详细分析：
对员工个人的积极影响
保障权益与促进康复：
- 工伤认定是确认劳动者在工作中遭受伤害或患职业病的事实，并据此享受工伤保险待遇的法律程序。依法申请工伤，员工能够及时获得医疗救治、康复服务以及相应的经济补偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这有助于员工安心治疗伤病，促进身体康复，并以更好的状态回归工作岗位。
- 例如，某员工在工作中受伤后，通过申请工伤获得了全面的医疗救治和赔偿，伤愈后能够顺利回到原岗位继续工作，保持了良好的工作状态。
维护职业发展：
- 申请工伤并不影响员工在单位的职业发展。只要员工伤愈后能够胜任原工作，单位通常不会因此对其产生偏见或限制其职业发展。相反，规范处理工伤申报与赔偿，体现了单位对员工权益的尊重和关怀，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
对用人单位的影响及应对
经济负担与保险费用：
- 若认定为工伤，单位可能需承担部分费用，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等（在工伤保险未足额缴纳的情况下）。同时，工伤保险费率可能会根据工伤事故发生率进行调整。然而，这些费用是单位作为雇主应承担的法律责任，也是保障员工权益的必要投入。
- 单位应通过加强安全生产管理、降低工伤事故发生率来减少经济负担，并合理规划保险费用支出。
声誉与监管压力：
- 工伤事故的发生可能影响单位的声誉和形象，增加监管部门的关注度和检查频率。然而，这正是促使单位加强安全管理、提升合规水平的重要契机。
- 单位应积极响应监管要求，主动整改安全隐患，提升安全生产管理水平，以维护良好的社会形象和市场信誉。
促进单位内部管理的完善：
- 工伤申请的处理过程也是单位内部管理的一次检验。通过规范处理工伤事务，单位可以梳理和优化相关管理流程，提高管理效率和执行力。
特殊情况下的考虑
- 伤情严重无法工作：如果员工的伤情较为严重，无法正常工作，也不应勉强上班，而应按照医嘱进行休息和治疗。因为勉强上班可能导致伤情加重，影响后续的工伤赔偿和身体康复。在这种情况下，员工可以依法享受停工留薪期待遇，单位也应予以理解和支持。
- 单位态度与行为：虽然法律没有禁止员工在申请工伤期间上班，但单位的态度和行为也可能对员工产生影响。如果单位对员工申请工伤持消极态度或采取不当行为（如歧视、解雇等），员工可以依法维护自己的权益。
建议：
- 依法申请工伤：如果员工在工作中遭受伤害或患职业病，应依法及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 与单位沟通：在申请工伤期间，员工可以与单位保持沟通，说明自己的身体状况和工作能力，以便单位合理安排工作。
- 关注单位态度：如果单位对员工申请工伤持消极态度或采取不当行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，自己申请工伤认定对后期上班通常没有直接的不利影响。员工应依法维护自己的权益，同时单位也应积极履行法律责任，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。