员工自己申请工伤认定，对公司确实会产生一定影响，这些影响既包含经济层面，也涉及法律合规、企业管理及员工关系等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 经济成本增加：

   • 一旦员工的工伤申请被认定，公司可能需要承担部分或全部的工伤保险费用，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用会直接从公司的财务中支出，增加经济负担。
   • 除了工伤保险基金支付的部分外，公司还可能需要根据法律规定或双方协商，向受伤员工支付额外的赔偿金，如停工留薪期工资、护理费等。

2. 法律合规与监管：

   • 劳动行政部门会对工伤认定情况进行监督检查。如果公司在处理工伤过程中存在违规行为，如不及时提交相关材料、未依法缴纳工伤保险费等，就可能面临行政处罚，这会给公司带来额外的麻烦和损失。
   • 公司需要确保在处理工伤事故时严格遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险。

3. 企业管理与安全生产：

   • 工伤事故的发生可能暴露公司在安全管理方面的漏洞和不足。公司需要借此机会加强安全培训和监管，改善工作环境和条件，以降低未来发生类似事故的风险。这些措施将带来额外的成本投入，但也是对企业管理水平的一次提升。
   • 公司应通过工伤认定过程深入分析事故原因，完善内部管理制度和安全防范措施，预防类似事故再次发生。

4. 企业形象与员工关系：

   • 工伤事件可能会对企业声誉造成影响。外界可能会认为该企业的工作环境不安全、管理不到位，这在企业招聘人才时可能会让求职者望而却步，在寻求合作时也可能使合作伙伴产生顾虑。
   • 工伤事故的处理方式也会影响员工对公司的信任和忠诚度。如果公司能够积极应对、妥善处理工伤事故，给予员工必要的支持和关怀，那么员工的士气和工作积极性可能会得到提升；反之，如果公司处理不当或拖延处理，那么员工的士气可能会低落，甚至可能导致人才流失。

然而，值得注意的是，正常参加工伤保险的企业，大部分赔偿可由工伤保险基金支付。因此，企业应积极配合员工的工伤认定及后续处理，严格按法律规定履行义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，员工自己申请工伤认定对公司确实会产生一定影响，但公司可以通过积极应对、加强安全管理、完善内部制度等方式来降低这些影响，并借此机会提升企业的整体管理水平。