员工在抖音上发布公司内部公告是否违法，需依具体情况而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、可能违法的情况
泄露商业机密：
- 如果公告中包含了公司的商业秘密，如客户名单、产品配方、营销策略等，且这些信息属于公司不愿公开的内容，那么员工未经授权擅自发布可能构成泄露商业机密，违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。
侵犯他人隐私或名誉权：
- 公告中若涉及其他员工的个人隐私信息，如身份证号、家庭住址、联系方式等，或者包含对其他员工的诽谤、侮辱性言论，可能侵犯他人的隐私权或名誉权，从而构成违法。
传播虚假信息：
- 如果公告中的内容是不真实的，且员工明知或应知其不真实而故意传播，可能构成传播虚假信息，违反相关法律法规，并可能对公司或其他员工造成损害。
违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得擅自公开公司内部信息。如果员工违反了这些规定，即使公告内容本身不违法，也可能因违反公司规章制度而受到纪律处分。
二、通常不违法的情况
基于真实情况的合法通知：
- 如果公告内容是基于真实情况的合法通知，如公司内部的会议通知、活动安排等，且这些信息不属于商业秘密或个人隐私，员工在抖音上发布通常并不违法。
合理的意见表达：
- 如果员工在抖音上发布的是对公司某些政策或做法的合理意见表达，且这些意见不涉及泄露商业机密、侵犯他人权益或传播虚假信息，那么这种行为通常也不构成违法。
三、法律建议
- 谨慎发布：员工在发布公司内部公告前，应仔细审查公告内容，确保不包含任何违法或违反公司规章制度的信息。
- 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的规章制度，不得擅自公开公司内部信息，除非得到公司的明确授权。
- 尊重他人权益：员工在发布公告时，应尊重其他员工的隐私权和名誉权，不得包含任何侵犯他人权益的内容。
若员工因发布公司内部公告而面临法律纠纷或公司纪律处分，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。