停工留薪期工资争议受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》约束，具有一年的仲裁时效，该时效从工伤职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，并可能因特定情形而中断、中止或受劳动关系终止影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期工资虽属于工伤保险待遇的一部分，但与用人单位之间关于此的争议仍被视为劳动争议。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。
二、仲裁时效的适用
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于停工留薪期工资的争议。
起算点：
- 仲裁时效通常从工伤职工知道或应当知道其停工留薪期工资权利被侵害之日起算。例如，如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，时效将从未支付工资的次月起算。
计算方法：
- 时效期间为一年，即365天，不考虑闰年增加的天数。时效期间届满的最后一日如遇节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。
三、仲裁时效的中断与中止
中断：
- 在时效期间内，如果工伤职工向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付停工留薪期工资的义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
中止：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由（如严重疾病、自然灾害等），导致工伤职工不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
四、劳动关系终止后的时效处理
- 如果劳动关系终止，工伤职工应当自劳动关系终止之日起一年内提出关于停工留薪期工资的仲裁申请。因为劳动关系终止后，双方的权利义务关系也随之终止，此时再不提出仲裁申请，将可能丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。
五、实际操作建议
- 及时行动：工伤职工应密切关注停工留薪期工资的支付情况，并在发现权利被侵害时及时采取行动，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 保留证据：同时，保留好相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询律师：如果因特殊原因无法在规定时效内申请仲裁，或者对仲裁时效的计算有疑问，工伤职工应及时咨询专业律师，了解是否可以申请时效中断或中止，以及如何更好地维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期工资的仲裁时效是一个复杂且重要的法律问题。工伤职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。