结论前置：收到劳动纠纷案件二审传票显示传唤事由为“询问”时，您需重点做好以下准备：1. 明确询问性质与目的；2. 全面梳理案件材料；3. 针对性准备应答内容；4. 注重庭审礼仪与表达。以下从法律实务角度展开分析：

一、明确“询问”的性质与目的

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，二审中的“询问”不同于一审的“开庭审理”，其核心目的在于法官对一审认定事实或法律适用存在疑问时，通过当面询问当事人或代理人，进一步查清案件关键事实。实践中，询问可能涉及以下情形：

1. 事实补充：一审证据存在矛盾或遗漏，需当事人补充说明（如工资发放记录、考勤记录等）；
2. 法律适用争议：法官对一审判决的法律适用（如加班费计算基数、经济补偿金标准等）存疑，需当事人发表意见；
3. 调解意向：法官可能通过询问了解双方调解意愿，推动案件和解。

应对建议：收到传票后，第一时间与承办法官沟通，明确询问的具体焦点（如是否针对某份证据的真实性、某笔款项的性质等），以便针对性准备。

二、全面梳理案件材料，强化证据支撑

询问环节虽不涉及完整庭审流程，但法官可能直接针对争议点发问，因此需提前整理一审提交的全部证据，并补充可能影响二审结果的新证据（如一审后新发现的工资条、聊天记录等）。重点准备：

1. 事实类证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等，证明劳动关系存续、工资标准、解除合法性等；
2. 法律类依据：引用《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等条款，说明一审判决是否符合法律规定；
3. 对方抗辩点预判：结合对方一审答辩意见，准备反驳理由（如对方主张“严重违纪”，需准备规章制度公示证据、违纪事实证据等）。

实务提示：证据需按时间顺序或争议点分类整理，制作证据清单，便于庭审中快速调取。

三、针对性准备应答内容，避免“答非所问”

询问环节法官提问通常简洁直接，需提前模拟可能的问题并准备清晰、简短的回答。例如：

• 若法官问“一审认定的加班时长是否有异议？”，应直接回答“有/无异议”，并说明依据（如“根据考勤记录，实际加班时长比一审认定多XX小时”）；
• 若法官问“对经济补偿金计算基数有何意见？”，需明确“一审以基本工资为基数错误，应包含奖金、津贴等，依据是《劳动合同法实施条例》第XX条”。

风险规避：避免长篇大论或情绪化表达，聚焦问题核心；对不确定的问题，可回答“需庭后核实，3日内提交书面意见”，切勿随意猜测。

四、注重庭审礼仪与表达，提升说服力

询问虽非正式开庭，但法官对当事人的印象可能影响裁判结果，需注意仪表、语言和态度：

1. 仪表：着装整洁（建议正装），提前到达法庭，避免迟到；
2. 语言：使用普通话，语速适中，避免方言或口头禅；
3. 态度：尊重法官，对法官提问需直接回应，不回避问题；对对方陈述，若存在虚假或误导，可礼貌指出“对方所述与事实不符，具体证据见XX页”。

最后提醒：二审询问是法官“查漏补缺”的关键环节，您的回答可能直接影响案件结果。若对法律适用或应答策略存疑，可随时向我咨询，我将结合具体案情提供详细应对方案。