劳动局会受理超过60岁劳动者的相关劳动问题，但具体受理情况需根据劳动者的实际工作状态和权益受损情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据与劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关实施条例，虽然劳动者达到法定退休年龄（通常为60岁）后，劳动合同可能终止，但这并不意味着他们完全丧失了劳动权益的保护。
   • 如果60岁以上的劳动者仍在从事劳动，并且与用人单位之间存在实际的用工关系（无论是否签订书面劳动合同），那么他们的劳动报酬、工作条件等权益仍应受到法律保护。
   • 特别是对于农民工等群体，即使超过60岁，如果他们未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么他们仍然可以主张劳动报酬等权益。

2. 劳动局受理范围：

   • 劳动局（或现在更常称为人力资源和社会保障局）作为负责劳动监察和劳动争议处理的政府部门，有责任和义务受理涉及劳动者权益的案件。
   • 这包括但不限于欠薪、未签订劳动合同、工作条件恶劣等劳动争议。
   • 因此，如果60岁以上的劳动者遇到这些问题，他们可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作与建议：

   • 保留证据：60岁以上的劳动者在遇到劳动问题时，应及时保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时投诉：一旦发现权益受损，如欠薪等情况，应立即向当地劳动监察部门投诉，并详细说明情况，提供相关证据材料。
   • 寻求法律援助：如果自身维权困难，可以寻求法律援助机构或像我这样的专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果60岁以上的劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，并且与用人单位之间不存在实际的用工关系（即不再是劳动关系），那么他们可能无法通过劳动仲裁或诉讼来维护劳动权益。但这种情况下，他们仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，如果涉及的是其他类型的权益受损。

总结与建议：

• 超过60岁的劳动者在遇到劳动问题时，不要因为年龄而放弃维权。只要存在实际的用工关系和权益受损情况，劳动局通常会受理相关案件。
• 建议劳动者在遇到问题时及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。